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◆小さい会社こそ確定拠出年金（DC）をうまく活用しよう◆

中小企業の社長の悩みの一つは「人材」。
良い社員が辞めてしまう、人が足りない、社員が育たない、良い社員が集まらない・・・といった問題は中小企業の社長にとって共通の悩みといえるでしょう。

・良い人材を確保したい
・今の社員を育てていきたい
・社員が辞めない魅力ある会社にしたい

これらの社長の思いは、企業型確定拠出年金（DC）という福利厚生制度を導入することで解決策になるってご存知ですか？
確定拠出年金(DC)が誕生してから企業型DCの導入は大企業を中心にすすんできています。ただ、中小企業にまで至っていないのが現状です。企業型DCは規模にかかわらず導入でき、中小企業にとっても十分メリットのある制度です。
一般的に「コストがすごくかかる」、「大企業向きの制度」、「導入したら手続きが大変」というように思われています。本書は「コストはそれほどかからない」「中小企業もメリットがある」「そんなに難しくない」制度なのです。

【目次】
第1章企業型DCが中小企業に向けているワケ
　・中小企業の社員こそリタイアメントプランが必要だ
　・DC導入は良い社員を育てる
　・良い人材を確保できる
　・会社が倒産しても老後資金は確保される
　
第２章　税金のメリットを活かそう
　・「会社が拠出」「運用・受給は本人」
　・本人も会社も節税できる
　・導入プランによっては社会保険料が減る
　・こんな点も注意しよう

第３章　いろんな導入プランがある
　・中小企業も導入できる
　・Aプラン　前払退職金との選択制
　・Bプラン　生涯設計手当の選択制
　・複合タイプもできる

第４章　社員向けの他の制度との比較まとめ
　・中小企業退職金共済
　・ハーフタックスプラン（養老保険）
　・中小企業向けの法改正

第5章　社長向けの他の制度との比較まとめ
　・小規模企業共済
　・長期平準定期保険
　・個人型DC

第6章　受給時のポイント
　・一時金受取の場合
　・年金受取の場合
　・死亡時の死亡一時金について
　・出口を伝える

【著者について】
宮一幸子（みやいちさちこ）
子育て中に生命保険会社のイベントでファイナンシャル・プランナー資格と出会う。1994年ファイナンシャル・プランナーになりたくて生命保険会社に就職。1996年、夫が税理士合格したことに感化され、自分も本気で資格を取りたいと思い、1997年、6歳と4歳の子を育てながら在職中にファイナンシャル・プランナー資格を取得。1998年にファイナンシャル・プランナー事務所を開業。2001年、確定拠出年金法が制定される前から確定拠出年金に関心をもちはじめ、勉強をはじめる。2002年から確定拠出年金の導入企業の投資教育業務にかかわり、延べ約750社を担当してきた。2003年にはキャリアコンサルタントも取得し、多くの中小企業の人材育成のサポートもしてきている。2016年からは中小企業の企業型確定拠出年金導入コンサルティングに携わる。
ぐんま確定拠出年金普及教育研究会　代表
宮一FP事務所　代表
確定拠出年金アドバイザー、確定拠出年金プランナー1級、ＤＣマイスター、ファイナンシャルプランニング技能士1級、CFP(R)、キャリアコンサルティング技能士2級

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◆小さい会社こそ確定拠出年金（DC）をうまく活用しよう◆

中小企業の社長の悩みの一つは「人材」。
良い社員が辞めてしまう、人が足りない、社員が育たない、良い社員が集まらない・・・といった問題は中小企業の社長にとって共通の悩みといえるでしょう。

・良い人材を確保したい
・今の社員を育てていきたい
・社員が辞めない魅力ある会社にしたい

これらの社長の思いは、企業型確定拠出年金（DC）という福利厚生制度を導入することで解決策になるってご存知ですか？
確定拠出年金(DC)が誕生してから企業型DCの導入は大企業を中心にすすんできています。ただ、中小企業にまで至っていないのが現状です。企業型DCは規模にかかわらず導入でき、中小企業にとっても十分メリットのある制度です。
一般的に「コストがすごくかかる」、「大企業向きの制度」、「導入したら手続きが大変」というように思われています。本書は「コストはそれほどかからない」「中小企業もメリットがある」「そんなに難しくない」制度なのです。

【目次】
第1章企業型DCが中小企業に向けているワケ
　・中小企業の社員こそリタイアメントプランが必要だ
　・DC導入は良い社員を育てる
　・良い人材を確保できる
　・会社が倒産しても老後資金は確保される
　
第２章　税金のメリットを活かそう
　・「会社が拠出」「運用・受給は本人」
　・本人も会社も節税できる
　・導入プランによっては社会保険料が減る
　・こんな点も注意しよう

第３章　いろんな導入プランがある
　・中小企業も導入できる
　・Aプラン　前払退職金との選択制
　・Bプラン　生涯設計手当の選択制
　・複合タイプもできる

第４章　社員向けの他の制度との比較まとめ
　・中小企業退職金共済
　・ハーフタックスプラン（養老保険）
　・中小企業向けの法改正

第5章　社長向けの他の制度との比較まとめ
　・小規模企業共済
　・長期平準定期保険
　・個人型DC

第6章　受給時のポイント
　・一時金受取の場合
　・年金受取の場合
　・死亡時の死亡一時金について
　・出口を伝える

【著者について】
宮一幸子（みやいちさちこ）
子育て中に生命保険会社のイベントでファイナンシャル・プランナー資格と出会う。1994年ファイナンシャル・プランナーになりたくて生命保険会社に就職。1996年、夫が税理士合格したことに感化され、自分も本気で資格を取りたいと思い、1997年、6歳と4歳の子を育てながら在職中にファイナンシャル・プランナー資格を取得。1998年にファイナンシャル・プランナー事務所を開業。2001年、確定拠出年金法が制定される前から確定拠出年金に関心をもちはじめ、勉強をはじめる。2002年から確定拠出年金の導入企業の投資教育業務にかかわり、延べ約750社を担当してきた。2003年にはキャリアコンサルタントも取得し、多くの中小企業の人材育成のサポートもしてきている。2016年からは中小企業の企業型確定拠出年金導入コンサルティングに携わる。
ぐんま確定拠出年金普及教育研究会　代表
宮一FP事務所　代表
確定拠出年金アドバイザー、確定拠出年金プランナー1級、ＤＣマイスター、ファイナンシャルプランニング技能士1級、CFP(R)、キャリアコンサルティング技能士2級

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Product details File Size 2824 KB Print Length 107 pages Publisher miyaichiFPzimusyo (August 26, 2017) Publication Date August 26, 2017 Sold by  Services LLC Language Japanese ASIN B074DCBCWC

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